✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку на работу, если тот был на приеме у врача? История, которая закончилась судебным разбирательством. Сотрудница одной из компаний внезапно почувствовала недомогание. Она уведомила руководство о своем отсутствии и отправилась в медицинское учреждение. Врачи поставили диагноз и назначили лечение, однако в тот день ей не оформили больничный лист. Руководство, расценив отсутствие как прогул, потребовало от сотрудницы объяснений и, не вдаваясь в детали, приняло решение об увольнении. Женщина обратилась в суд и выиграла дело в апелляционном и кассационном инстанциях. Почему же суд принял сторону сотрудницы? ✅Во-первых, наличие доказательств. Женщина представила справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт её обращения к врачу и поставленный диагноз. Больница впоследствии официально подтвердила эту информацию по запросу. ✅Во-вторых, уважительность причины. Посещение врача, особенно в случае реального заболевания, не является прогулом. Работодатель проигнорировал этот факт, а также предыдущую добросовестную работу сотрудницы. 🤝В результате, увольнение было признано незаконным. Женщину восстановили на рабочем месте и взыскали в её пользу компенсацию в размере 2,2 миллиона рублей. ❗️Вывод для работодателей: прежде чем обвинять сотрудника в прогуле, тщательно изучите все обстоятельства. Вывод для сотрудников: даже справка от врача является весомым аргументом в вашу пользу при возникновении подобных ситуаций. (Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025) ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91