♿ Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем. При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001). Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда. Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.