Последние несколько месяцев основной мой фокус — найм. Я посмотрел сотни профилей, изучил десятки тестовых заданий и, думаю, за год, провел больше 100 интервью. Я ненавижу это. Я никогда не ходил по тиндер-свиданиям, но мне кажется это очень похоже: ты говоришь с человеком, формально он неплох, но химии нет. Ты не можешь отказать по этой причине, вдруг чувства тебя подводят (на самом деле нет) — даешь тестовое. В итоге, еще ни разу не было, чтобы после умеренного первого интервью было какое-то невероятное тестовое, которое изменит мнение. В итоге — потрачено время всех. Основноя задача этого поста — поныть, но раз уж я отвлек столько человек, то вот как не повторять мои ошибки: 1. Дайте рекрутеру пару конкретных вопросов по теме, которые покажут как человек рассуждает на ходу. Пусть рекрутер добавит это в профиль кандидата — поможет отсеить некоторых. 2. Думайте не только о том что вы хотите проверить тестовым заданием, но и сколько времени вам понадобится на изучение — очень важно, чтобы не больше 5-7 минут. Иначе — будете страдать как я. 3. Составляйте задания так, чтобы для ответа на них нужно было изучить много информации (все используют AI), но ответ должен быть коротким — самая суть (чтобы понять как человек вычленяет главное) и быстро проверить. 4. Первое интервью — не более 30 минут (хочу научиться уменьшать до 15-20), чисто вайб-чек, далее тестовое и после него уже более подробное обсуждение, если есть что обсуждать. 5. И главное, если по итогам первого интервью у вас не появляется мысли: "Хоть бы он хорошо сделал тестовое и скорее вышел!" — не тратьте дальше время. Я множество раз не следовал последнему пункту. Каждый раз жалел о потраченном времени кандидатов и своему, но продолжаю регулярно наступать на те же грабли. Не делайте так. P.S. Наши вакансии: 1. Senior Product Manager 2. Business Development Manager (B2B SaaS, Mobile App Security) 3. Partner Manager (B2B SaaS, Mobile App Security) 4. Marketing Lead @donotavoid