Настоящая работа со стратегией начинается не с целей и инструментов, и даже не с личности. Она начинается с уровня внутренней готовности. Я стараюсь выбирать клиентов, ориентируясь на их готовность к изменениям и способности брать ответственность за результат. Ключевые качества, которые я ищу, это по сути, мужество, смирение и дисциплина. Результата, к нашей общей радости, добиваются те, кто: Готов к изменениям: Готов к следующему этапу, росту, открыт к трансформации. Принимает ответственность: Не ищет оправданий, а действует. Фокусируется: Не пытается изменить всё сразу, а системно работает над одной, максимум двумя ключевыми зонами. Слышит обратную связь: Готов получать откровенный фидбэк от меня и своего окружения и учитывать при выборе действий.  Иногда достаточно нескольких точных вопросов, чтобы стало понятно - человек готов брать ответственность, выдерживать честный взгляд на себя и менять архитектуру своих решений. А иногда — нет. Я использую тест Хогана в работе с клиентами. Тест стоит денег, проводится уже в процессе работы. А мне хочется до. Мне важно выбрать клиентов, с кем я смогу быть максимально результативным. Нулевой этап, чтобы заранее видеть потенциал, ограничения и точки роста. Формат пре-диагностики: Бесплатно. 10 людей. 10 вопросов. 10 минут. Без обязательств. Что вы получите: • первичную карту ключевых параметров • гипотезы по вашей личной стратегии • понимание, стоит ли вам вообще идти дальше в этот формат Что получу я? Совершенствование механики отбора. Возможно, сделаю предложение кому-то из вас. Почему я это делаю: Моя работа не создает результат. Результат создает ЧЕЛОВЕК. Я лишь инструмент, который ускоряет, упорядочивает и усиливает процесс. Это не для всех. Это работает, если вы: • предприниматель или руководитель или стремитесь к этому • на этапе роста, смены уровня, кризиса или переосмысления • готовы работать, а не ждать внешних решений @Agor23