Последние несколько месяцев как обычно в сильной запаре, но тому есть логичные объяснения. Думаю правильно поделиться наблюдениями и выводами в своем блоге, иначе зачем он еще создавался. Начну с крупного - уже 2 месяца как я потихоньку вливался в соседний коллектив внутри VK - в Одноклассники, причина простая, я принял решение развиваться в новом для себя направлении - Head of Engineering, ну или по крайней мере тут эту должность так называют. Глобальное отличие от моей должности руководителя мобилки - теперь в подчинении у меня есть команды backend/frontend разработки. Этого мне сильно не хватало в Дзене и выглядит логичным шагом в карьерной лестнице. Когда вы базово мобильный разработчик одной платформы (в моем случае Android) - подхватывая новую платформу - вы сталкиваетесь с тем, что подхватываете зону ответственности, в которой вы далеко не специалист, однако разумеется предполагается, что теперь вы менеджер и должны отвечать за совершенно другие вопросы - найм, развитие технической составляющей проектов, обеспечение надежности, банальный пипл менеджмент, а также устойчивое delivery в виде продуктовых инкрементов. На данном этапе вы уже перестаете быть “главным” по части вопросов (например) какую архитектуру выбрать на iOS - банально потому что вы не можете знать что сейчас лучше/важнее - ваша задача найти такого человека внутри вашей команды (ну или на крайний случай за ее пределами) чтобы он помог с решением подобных вопросов. А подключение все новых платформ - это лишь повторение этого снова и снова. Пару слов про ротации внутри компаний - если честно бытует же мнение что для повышения проще всего сменить работу совсем. Но есть и вот такой способ - сменить должность путем перехода в другой БЮ на более высокую. Скажу сразу - этот способ явно для сильных духом людей. Потому что последние пару месяцев у меня какой-то ад из операционки сразу на двух должностях. Вы разумеется остаетесь ответственным за все то, что происходит на вашем предыдущем месте, а также от вас ждут подвигов на новом. Чуда тут нет, вас невозможно клонировать, а потому объем работы становится гарантировано в два раза больше. А тк вы начинаете на новом месте, где для вас практически все новое (а в моем случае еще и две новых платформы) - то и гораздо больше чем в два раза. В общем это я пишу как послание всем подумать дважды на что вы подписываетесь при ротациях 😄 за себя могу сказать что сам хотел, потому нисколько не ворчу на эту особенность, но пишу про суть как она есть. Про новое место: приятно почувствовать себя частью очередного высоконагруженного сервиса, где основной фокус на мобильные приложения. Здесь я сейчас ощущаю “в своей тарелке”. Так повелось, что большая часть сотрудников сосредоточена в СПб, потому только в ноябре мне пришлось 4 раза ездить в командировку. Тут отсылка к тому, что я раньше всегда “мечтал” о работе, где была бы возможность часто ездить в командировки - вот и получил 😅 Раньше казалось что собираю какое-то “бинго”, где есть пункт вроде “съездить в командировку ради одной встречи на час” - теперь такое бинго закрывается гораздо чаще. Пару последних новостей: также в ноябре начал обучение на курсе по подготовке к роли СТО в одной из онлайн школ - темп слегка высокий, однако приобретаю классные знания, какие-то классные вещи постараюсь приносить сюда, поразгоняем что и как. Вдобавок 31го декабря закончился 2ой поток обучения тимлидам, которые я делаю совместно с Лешей Гладковым в рамках его Advent challenge, там я на себя взял целиком составление программы и заданий, многое уже отполировали, проверили как оно заходит людям, уверен в будущем будем делать новые запуски и приносить больше пользы. Пишите свои запросы/вопросы по всем новостям, что перечислил выше, буду стараться рассказывать подробнее о том, что интересно вам. Разумеется ждите новостей о том, что такое роль Head of Engineering и как к ней подготовиться, если вы не выходили за пределы той же мобилки.