Неиспользованный бизнесом потенциал нейроразнообразия Для начала, пара терминов: ▫️Нейроразнообразие — это весь спектр способов восприятия и обработки информации мозгом у разных людей. ▫️Нейротипичность — это способ восприятия и обработки информации мозгом, свойственный большему количеству людей в мире. ▫️Нейроотличие — это особенности восприятия и обработки информации мозгом у отдельных людей, которые отличны от большинства — от нейротипичных людей. Согласно исследованиям, около 20% населения Земли имеют те или иные формы нейроотличий. Они могут быть врождёнными, то есть обусловленные генетикой или особенностями развития мозга; и приобретённые, то есть могут развиться под влиянием внешних факторов, травм, последствий критических заболеваний, стресса по причине генетической предрасположенности или исключительно из-за воздействия внешних факторов на работу мозга и пр. Если вы хотите лучше понять, как ощущает себя человек с нейроотличием в окружающем мире, то достаточно вспомнить себя в ситуации сильного стресса, когда ослабевает контроль над эмоциями, реакциями и действиями и требуется больше усилий для стабилизации, чем в привычной ситуации. Сами предприниматели и владельцы бизнеса могут даже не догадываться, что причина дефицита таланта кроется не только во внешних обстоятельствах, но и во внутренних ограничениях компании. Они делегируют поиск сотрудников менеджерам и HR-специалистам, которые в свою очередь выстраивают жёсткие барьеры по разным причинам: собственные стереотипы, склонность отдавать предпочтение похожим на себя кандидатом и страх ошибиться, не выполнив KPI. В России часто инклюзивность ассоциируют с людьми с инвалидностью, но это не так. Инклюзивность (inclusion – «включение») означает включение всех людей без исключения вне зависимости от пола, возраста, национальности, особенностей здоровья и мышления и др. в процессы и жизнь компании. Поэтому создавать среду, условия, процессы под конкретного человека или его особенность – это ошибочный путь, который может вести к эффекту обратной предвзятости. Действия бизнеса важно выстраивать системно, чтобы они были гибкими, вариативными и доступными широкому кругу стейкхолдеров. Создание инклюзивной среды в бизнесе помогает максимально использовать потенциал каждого сотрудника. Подробности в нашем шикарном материале тут @diversitybrand