Агентство по подбору персонала, часть 2 SUPPORT-позиции Недавно мне стало очевидно, в чем наши реальные силы, какие роли мы ведем точнее других - и почему у нас это получается Это SUPPORT-позиции Люди, которые поддерживают ежедневную работу бизнеса: ассистенты, аккаунт-менеджеры, сервис, поддержка, проджекты, координаторы, комьюнити- и ивент-менеджеры, операционные роли - та часть команды, которая не на сцене, но без которой не работает вообще ничего Меня осенило: мы с командой хорошо находим таких людей, потому что мы сами про это же - про системность, ответственность, про заметить и сделать, удержать процесс, поддержать команду. Кропотливые, внимательные, аккуратные в коммуникациях. Мы одинаково смотрим на кандидатов и одинаково чувствуем, кто тот самый. Это и стало нашей силой, фишкой и в итоге нашей нишей Для SUPPORT-ролей недостаточно резюме, списка задач и названий компаний. Тут важно другое: как человек думает, как выдерживает нагрузку (и восстанавливается от нее), как общается, умеет ли довести до конца, как реагирует, когда что-то идет не по плану И чтобы таких разглядеть, нужна большая воронка и хороший процесс оценки. Поэтому мы выстроили свой - тот, который защищает клиента от ошибочного найма. Где финал - без сюрпризов: к заказчику доходят только те, кто совпадает по задачам, стилю взаимодействия и человеческим качествам Мы работаем в бутиковом подходе: берем мало проектов, но в каждый входим глубоко - с детализацией, вниманием и пристальным отсмотром людей 🔦 Теперь вы знаете, как и кому меня рекомендовать 🥰 С меня - бонусы за рекомендации ❤️ Собрала страничку агентства, тут ссылка: https://green-seaplane-9e4.notion.site/SUPPORT-2c48fd737dd88074ba27c79b4ec07d5e