Верни миллион! — просил бывший работодатель, но сотрудник решил оставить деньги себе. Вот только в отличие от этой истории тут всё пошло по другому сценарию. Один гражданин проработал несколько лет в банке, а потом уволился. Но несколько месяцев спустя, перед Новым годом, получил приятное уведомление — на его карту пришло 1,045 млн рублей с пометкой «годовая премия». Радость длилась недолго — чуть погодя новоиспеченному миллионеру позвонил бывший начальник и объяснил, что произошла ошибка — на самом деле премия предназначалась другому сотруднику. Но из-за ошибки бухгалтерии деньги ушли не по адресу. Гражданин, видимо, читал ту историю ⤴️ и решил, что может повторить этот путь. Поэтому деньги не вернул. Тогда работодатель пошёл в суд. А тот внезапно для гражданина стал на сторону банка. Казалось бы, вернуть деньги нужно, только если допущена арифметическая ошибка или если работник действовал недобросовестно — например, обманул работодателя ради лишних денег. В этой истории арифметической ошибки не было — бухгалтер просто перепутала работников. Недобросовестности со стороны гражданина тоже. Но суд сказал, что критерии арифметической ошибки или недобросовестности распространяются только на источники средств к существованию — зарплату, пенсию, социальные выплаты и прочее. А премия, в отличие от зарплаты, вовсе не источник средств к существованию, а дополнительный стимул. К тому же суд нашёл-таки в действиях гражданина недобросовестность — когда тот получил от бывшего работодателя такую крупную сумму, то не поинтересовался её происхождением и корректностью, хотя должен был. Вердикт суда, оставленный в силе апелляцией и кассацией: гражданин должен вернуть бывшему работодателю полученную чужую премию, проценты за пользование чужими деньгами и госпошлину — всего 1 127 020,83 ₽ (Определение Второго КСОЮ по делу № 88-1273/2025).