⌨️ Софт скилы на собеседовании. #рекрутинг #собеседования Почему «говорить правду» на собеседовании не всегда рационально (в 95% случаев)? И почему от тебя, на самом деле, её никто не ждёт? Не будем говорить про накрутку опыта или преувеличение своих технических скиллов, это отдельные темы, о них в следующих постах. Сегодня о вопросе, который, тебе зададут в любом случае, ведь твоего работодателя, HR и твоих будущих коллег (как минимум кого-то из них) всегда волнует следующее: “Почему ты ушёл с предыдущего места работы / решил сменить компанию?” Что на самом деле хотят услышать? Важно понимать, что люди по ту сторону стола не наивны. Руководитель, тимлид или HR прекрасно понимают, что вы пришли на собеседование не для того, чтобы рассказывать о внутренних конфликтах и своих ошибках/провалах/карьерных неудачах. Этот вопрос задается не для того, чтобы выслушать ваши исповеди или жалобы. Он нужен для того, чтобы понять, как вы ведете себя под давлением, как формулируете мысли. Какие причины озвучивать не стоит? После таких признаний ваши шансы на оффер резко падают: “Конфликт с начальником / командой” “Результаты моей работы не устроили руководство” “Не справился с задачей” “Контроль и отчетность были слишком жесткими” “Не прошел испытательный срок” Даже если это правда. Даже если у вас есть подробное объяснение, доказывающее, что вы правы, а представитель вашего прошлого работодателя нет. Ваш собеседник не хочет и не будет разбираться в ваших проблемах, ему важно услышать устраивающий его ответ, только и всего. Ему важно, что вы понимаете, где вы сейчас находитесь и осознаете реальность. Понимаете какие ответы приближают вас к офферу (следующему этапу собеседования), а какие нет. А еще не всегда уместно говорить про денежную сторону вопроса, указывая её как причину перемен, но это вопрос тонкий, о нём в следующем посте. Как воспринимать вопрос о причине смены работы? Это вопрос не о прошлом, а о том, как ты видишь себя сейчас, в моменте, на этом собеседовании. Твои собеседники оценивают, на самом деле, не содержание твоего ответа, а тон и логику. Логику, которая должна приводить к твоей цели. А какая цель считается легитимной? Как ответить на вопрос и остаться в рамках делового этикета? Есть множество вещей, на которых можно сфокусировать причину смены работы, для позиции от junior+ до midle это фокус на развитии. Самая безопасная и универсальная. Вы хотите показать, что не бежите от чего-то, а идете к чему-то, к новым задачам, технологиям, зонам ответственности. Например, можно ответить следующим образом: “Работая в текущей команде, я многому научился. Теперь хочу применить этот опыт в проекте с более широкими задачами и современным стеком” Вы должны быть готовы к этому вопросу, потому что, повторюсь, его задают почти всегда. Если хочешь больше постов на эту или близкие темы, ставь искренний (или расчётливый и циничный реакт). Под этим постом разыгрывается подписка Telegram Premium на три месяца. Чтобы принять участие, оставь комментарий, начинающийся с «ATQ», а после этого напиши, что ты ответишь, если на собеседовании тебя спросят: “Почему ты ушел с предыдущего места работы?” Предложение действительно только в течение 24 часов после публикации (+ требуется твоя реакция под постом и подписка на канал). Подписывайтесь на канал DevOps // Human Help Записывайтесь ко мне на консультацию через GetMentor