Что спросить у HR на собеседовании? Собрали топ вопросов, которые помогут лучше узнать компанию и работу на должности. Спасибо тем, кто предложил свои варианты в опросе 💙 Musthave 🔹Роль и условия работы Как проходит испытательный срок, может ли он быть продлён и при каких условиях? Как выглядит типичный рабочий день сотрудника на этой роли? Какова структура команды, с кем я буду взаимодействовать чаще всего? 🔹Зарплата и бонусы Каков процесс повышения зарплаты или пересмотра бонусов? Есть ли переработки? Как вы их компенсируете? Есть ли оплачиваемое обучение для сотрудников? 🔹 Оценка результатов и перспектив Какие ценности компании считаются наиболее важными? Какие цели у компании на ближайший год? Как вы будете оценивать результат моей работы (какие KPI)? Чем отличаются KPI моего руководителя от моих? Небанальные вопросы на собеседовании 🔹Ожидания от кандидата Какими 3 ключевыми качествами должен обладать идеальный кандидат на эту позицию? Почему предыдущий сотрудник уволился? 🔹Культура ошибок и принятия решений Как относитесь к ошибкам? Что делаете, если ошибки повторяются? Приведите пример проекта, который провалился в компании, — чему команда научилась и как это повлияло на будущие решения? 🔹Командное взаимодействие Расскажите о случае, когда сотрудник предложил идею, которая изменила процессы в команде, — как вы поощряете такое? Как вы решаете конфликты в команде? Можете привести пример? Есть ли в команде практика фидбеков? Как устроен этот процесс? 🔹 Финансовая устойчивость компании Компания живёт на инвестиции или у неё есть свой доход? Больше карьерных советов в нашем канале Connectable Jobs 👈