🫢Робкие шаги заводчан на поприще модных явлений. HR-бренд и ГОК на первый взгляд кажутся несочетаемыми вещами, но это лишь стилистические разногласия. Гораздо важнее то, что удержание уже работающих сотрудников, поиск новых специалистов и привлечение молодежи через современные медиа требуют современного подхода. В этом контексте создание собственного HR-бренда выглядит вполне логичным шагом. 👀Да, на фоне некоторых проектов, которые мы с вами уже видели, это не самый изобретательный и не самый смелый кейс. Тем не менее в нем есть то, за что, как нам кажется, стоит отдать должное и авторам, и заказчику. Во-первых, это сам факт того, что было принято решение сделать шаг вперед и превратить привычный «отдел кадров» во что-то современное и соответствующее духу времени.Во-вторых, заслуживает внимания сама визуальная идея. По словам авторов, они обратились к коллективному разуму трудового коллектива, в результате чего появился принт, напоминающий отпечаток пальца. Это сразу добавляет проекту человечности и позволяет ощутить связь с людьми без их прямого изображения. При этом линии принта ассоциируются не только с отпечатком пальца, но и с геодезическими линиями или условными обозначениями на картах. 🤝Такая двойная метафора, на наш взгляд, с лихвой компенсирует внешнюю простоту проекта, поскольку оставляет пространство для размышлений и интерпретаций.