Хайринг ч.1 ATS и резюме-Check Сегодня поговорим про первый этап ATS отбор в Европе. Disclaimer: это мой опыт в качестве кандидата, когда я искала работу и нанимающей стороны, в которой я сейчас участвую. Я не могу раскрывать детали, но поделюсь общими рекомендациями и знаниями. Мы сейчас нанимаем джуниор дизайнера. У нас есть определение условия - человек должен уже быть в Берлине с визой, художественное/дизайнерское образование, 1-2 года опыта работы и еще пару требований. Мы не ищем сеньора по цене джуна, к сожалению, с этим мы уже не раз столкнулись и нам приходится таким кандидатам отказывать. Джуна мы нанимаем с определенной целью. Все заявки подаются на сайте, и через несколько итераций попадают к нам в дизайн-команду на ревью: https://careers.msasafety.com/jobs/9401?lang=en-us Отбор на интервью Чтобы попасть на интервью, надо пройти ATS системы - программы, которые делают первую проверку на соответствие с позицией. А они в свою очередь могут использовать AI. Как кандидаты в поиске работы, мы никогда не знаем, что прячется внутри ATS, и лучшее, что можно сделать — использовать уже имеющуюся информацию из описания позиции. Многие жалуются, сложно пройти этот этап, AI и все это бесполезно. Конечно, зависит от компании, системы и конкретных фильтров, которые установила компания. Первое и главное, что сразу мне бросается в глаза — несоответствие резюме и вакансии. Первая группа кандидатов — вроде все подходит, но резюме не адаптировано под вакансию. Автоматическая машина не увидит нужного соответствия и будет отказ. Несомненно, подавать заявки занимает время, адаптация тоже требует времени — но результата будет больше, чем от 100 поданных заявок без осмысленной одной подачи. Вторая группа: недостаточно опыта, отсутствие опыта или информация, не соответствующая действительности. Иногда резюме звучит хорошо, портфолио содержит несколько прод проектов — но на практике человек приукрасил свой опыт и это сразу выясняется на интервью. Третья группа: сеньоры. Это overqualified специалисты, которые не проходят отбор, потому что мы ищем джуна, на джуновские задачи и под менторством старшего дизайнера. AI Давайте честно — мы все используем AI: поправить английский или написать свой текст лучше, сгенерировать картинки или идеи и т.д. Кандидаты используют AI, чтобы сделать свой опыт shine bright like a diamond, хайринг-команда и AI пытаются разобрать тысячи заявок, чтобы найти того самого человека. Использование AI не проблема, проблема в том, что кандидаты иногда используют его необдуманно, доверяют первому промту и идут дальше. Важно осознанно подходить к этому процессу, понимать, какая цель. Написание промтов становится новым важным навыком — используйте этот инструмент обдуманно. Конечно, уже придумали миллион инструментов, чтобы посчитать свой ATS-score, например https://www.toptal.com/techresume, или https://resumeworded.com/ (и похожие). У нас есть множество способов сделать свои резюме понятыми, чистыми, и подходящими под вакансии, с которыми опыт совпадает. И не менее важно понимать и сказать себе честно, подхожу ли я под вакансию со своим опытом. Итог таков: - Magic-кнопки нет, придется много работать - ATS чаще всего использует ту же информацию, которую опубликовали на сайте с вакансией - Опишите свой опыт не абстрактными словами, а реально, что вы делали. Без украшательств - Когда подаетесь на вакансию, проверьте насколько ваш опыт совпадает с вакансией. Я бы не советовала добавлять несуществующий опыт с надеждой, что подтянется или и так пойдет. Все вылезет на собеседованиях. - Будьте специфичны — домен, если метрики - то какие, и какой ваш конкретный вклад, где учились, какие основные скиллы, город/страна - Придется принять неприятный факт — в любом случае, не менее 90% будут отказы, и причин может быть много, от несовпадения вакансии и позиции, до более подходящего кандидата и изменения планов. ___ Если у вас есть примеры софта или курсов связанных с ATS, и вы советуете — поделитесь, будет полезно вс