🧐 Вопрос подписчицы: «Устроилась на работу, ребенку 10 месяцев. В договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Это законно?» 👇 Отвечаем: Коротко: НЕТ, ЭТО НЕЗАКОННО. Развернуто: Согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок следующим категориям сотрудниц: 🔹 Беременные женщины. 🔹 Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. ✅ Что это значит на практике? Даже если в вашем договоре стоит отметка об испытательном сроке, этот пункт договора можно оспорить. Вас обязаны принять на работу сразу «на постоянной основе». 🚫 А могут ли уволить, если не пройду испытание? Не могут. Увольнение по статье «как не выдержавшую испытание» в отношении мамы с малышом до 1,5 лет (или беременной) — это грубейшее нарушение закона. Сохраняйте этот пост, чтобы знать свои права! 💾 #СоцзащиТазовский