Гибкость вместо жестких правил: как меняется рынок труда Уровень безработицы в России остается рекордно низким — около 2%. При этом компании все чаще сталкиваются с дефицитом специалистов и усиливающейся конкуренцией за таланты. Об этих изменениях на рынке труда в эфире программы «Бизнес-ланч» на радио «Комсомольская правда» рассказала управляющий партнер по вопросам развития персонала ДРТ Анастасия Лебедева. По ее словам, сегодня работодатели конкурируют уже не только за счет уровня заработной платы. Все большее значение имеют возможности развития, смысл работы и гибкость организации труда. Исследования показывают, что для многих сотрудников — особенно молодых специалистов — одним из ключевых факторов выбора работодателя становится возможность управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью. При этом компании активно инвестируют в развитие сотрудников. В консалтинге, например, обучение может занимать значительную часть рабочего времени: в ДРТ в первые годы работы специалисты проходят интенсивную подготовку и получают возможность быстро расти профессионально. 💡 Одной из практик по повышению гибкости в компании стала новая программа организации рабочего времени. Сотрудники могут самостоятельно выбрать формат рабочей недели — четыре или пять дней. Пятый день оплачивается дополнительно и зависит от производительности. Как отмечает Анастасия Лебедева, такой подход помогает сотрудникам лучше управлять своим временем и снижает уровень стресса, не влияя при этом на качество выполнения проектных задач. В этих условиях конкурентным преимуществом работодателей становится способность создавать среду для развития сотрудников и использовать новые технологии — в том числе инструменты искусственного интеллекта — для повышения эффективности работы. ➖➖ Полную запись эфира можно послушать по ссылке. Подробнее о системе организации рабочего времени можно прочитать на нашем сайте. Подписывайтесь на ДРТ в Telegram, MAX.