Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868). Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе. Источник: Гарант.ру 👁‍🗨А вы часто используете слово "роспись"?