Кадровые документы не обязательно должен подписывать директор 📌 Роструд в своих разъяснениях информирует: кадровые документы может не только директор, но и другой сотрудник, если ему будут переданы соответствующие полномочия. Вместо директора заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор, а также решить другие кадровые вопросы от имени работодателя вправе, например, главный бухгалтер. Для этого необходимо в кадровых документах указывать сведения о представителе работодателя, который ставит свою визу. Также следует заполнять основание, в силу которого представитель работодателя уполномочен подписывать кадровую документацию. ✍️ Подтвердить полномочия сотрудника на подписание могут учредительные документы, локальные акты организации, трудовой договор работника. Если у сотрудника нет полномочий, передать их можно по доверенности. Источник: письмо Роструда от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1 Будем благодарны вашим реакциям! Именно они помогают делать для вас действительно важный и полезный контент! ❤️ — Спасибо, было полезно 🤔 — Заставили задуматься 👍 — Интересный материал 😐 — Бесполезная информация :) @delisarchiv