В недавнем посте с новостями недорассказала, что эта неделя будет третьей, как я для студентов курса Рунетлекс Академии веду вебинары. Так сложилось, что нужно было подменить Григория Москалёва, и помимо рагов я еще и про вайб-кодинг порассказывала. Многие знают, что в своих коммуникациях о ценности вайб-кодинга для юристов я делаю акцент на том, что сделать какое-то решение, автоматизирующее юридические задачи, иной раз быстрее и проще, чем коммуницировать с IT. Нужно искать бюджет, вставать в очередь, в ходе долгих звонков доносить свою логику до разработчиков и т.п. В целом всё больше работодателей начинают нормально относиться к таким инициативам и практикам своих работников. Запрещать уж точно нет смысла, как и в целом с использованием нейросетей — логичнее если и не возглавить, то хотя бы направить и задать рамки. Об этом работодатели тоже уже задумываются, учитывая и всякие другие нюансы, относимые к непрофессиональной разработке. И скоро будет мероприятие, которое, как мне кажется, стоит послушать и инхаусам, решившим обвайбкодить свою рабочую рутину, и руководителям. Очень интересный состав спикеров под руководством Азизы Гензер соберется 13 марта. Коллеги проведут вебинар “Ловушка вайбкодинга” и обсудят темы, о которых мыжюристы вообще сами должны были бы до всего своего вайб-кодинга подумать!) В частности, о квалификации с т.з. служебных произведений, о конфиденциальности и перс.данных (интересно, что я в процессе работы над одним проектом, о котором скоро расскажем, стала получать от нейросетей намёки на то, что это очень важный аспект при вайб-кодинге). И ещё будет тема, ради которой я подключусь сама — процессно-управленческая, как выстроить взаимодействие юрдепов и IT и вписать вайб-кодинговые свершения в общекорпоративные правила. Мне кажется, очень интересная и своевременная тема. И примечательно, что вайб-кодинг начинают обсуждать на таком уровне — многое говорит о том, что практика перестает быть какой-то причудой. Поэтому призываю зарегистрироваться, а потом обсудить впечатления!