Все как-то забыли об обязанности компаний выделять квоту для найма людей с инвалидностью. Норма следующая: на 35 рабочих мест необходимо выделить 1 рабочее место для сотрудника с инвалидностью. 📌Если этого не сделать, то грозит штраф: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.; ИП — от 30 000 до 50 000 руб.; юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. Особо, конечно, не жестят пока. Но это пока. Сегодня мы с коллегами из «Деловой России» @deloros86 на круглом столе комитета «Инклюзивный бизнес» разбирали этот вопрос очень подробно. Согласитесь, мало кто из нас владельцев бизнеса и руководителей понимает куда можно пристроить человека с инвалидностью. Чаще всего мы это воспринимаем как дополнительную нагрузку на свой бизнес и не относимся к таким людям как к «боевой единице», способной принести нам прибыль. А как выяснилось совершенно зря. Среди людей с инвалидностью можно найти по-настоящему подходящих к нашим вакансиям сотрудников. И очень важно присмотреться к этой теме очень внимательно. Во – первых, потому что статистика удручающая, в нашей стране растет число людей с инвалидностью. И эти люди, попав в такую жизненную ситуацию, просто выкидываются за рамки нашего социума и оказываются абсолютно одиноки и не востребованы. ❗️А это крайне несправедливо Ну и во – вторых, наше государство, наряду с вменением нам обязанностей, еще предлагает помощь материальную для организации рабочего места и компенсации расходов на такого сотрудника. Сегодня мы с коллегами поняли, что нам работодателям просто не хватает информации о том, как каждый из нас может адаптировать свои вакансии для людей с инвалидностью. Поэтому было решено организовать целый форум "Инклюзивный бизнес. С МИРОМ НА РАВНЫХ", на котором мы объединим все стороны этого вопроса: работодателей, представителей органов власти и людей с инвалидностью. Чтобы найти точки соприкосновения, чтобы было всем хорошо и выгодно. ❤️Ведь каждый имеет право на труд, востребованность и быть счастливым в этой жизни. Согласны? Что думаете по этому поводу?