Воскресное чтиво: Ответы на ваши вопросы от best of the best в LinkedIn — действующего HR в Австралии💓 Отправляю к ней всех, кто ищет работу в ЕС/UK/USA — для Германии есть отдельный резюме-райтер, который напишет все как надо на дойче 💓 Итак, поехали: LinkedIn = резюме? LinkedIn и резюме — это не одно и то же: они должны быть согласованы по смыслу (иначе есть риск, что работодатель посмотрев на ваше резюме инженера обнаружит ваш профиль LinkedIn бизнес оунера с продающим контентом и озадачится на тему конфликта интересов), но не обязаны совпадать слово в слово. Резюме — это более кастомизированный документ под конкретную роль, а LinkedIn — это ваша публичная профессиональная витрина, которая должна объяснять, кто вы, в каком направлении вы ищете работу и по каким ключевым словам вас должны находить потенциальные работодатели. (Примечание от Даши: у Ани есть классный и максимально подробный гайд по LinkedIn, который Аня почему-то отдает за 20€, хотя можно было бы за все сто, но штож 😅😅😅там инструкции и промпты для AI, с этой штукой вы точно за выходные соберете мощный профиль) Что писать в профиле специалисту креативной индустрии в области культуры, когда сама позиция не очень творческая? Проджекты, смотрите, про вас рассказывают: 😅 Если вы отвечаете за проекты, операции, партнерства, program coordination на стыке культуры, креативной индустрии и менеджмента - то вас в первую очередь определяет содержание профессии, а индустрия - это уже второй слой. Вам не надо пытаться упаковать себя как креатора, когда ваша реальная ценность в другом. Ваше резюме и Linkedin должны показывать вашу способность координировать проекты, выдерживать сроки, работать с подрядчиками и партнерами, управлять бюджетами, собирать команды, управлять ожиданиями стейкхолдеров, вести коммуникацию, и доводить проекты до результата. В резюме у вас должно быть сильное summary в начале, где видно ваш фокус, и опыт и в чем ваша ценность для бизнеса в рамках вашей индустрии, если вы в ней же планируете продолжать карьеру. Linkedin при этом должен поддерживать ту же карьерную логику. В headline писать вашу профессиональную идентичность и индустрию, например что вы project coordinator или program manager in arts and culture, если это соответствует вашей карьерной цели. В разделе About объяснить, на пересечении каких задач вы работаете, в чем ваш набор навыков, в каких задачах вы особенно полезны и на какие роли ориентируетесь. Работодатель должен за несколько секунд понять, кто вы, на какую роль претендуете и почему ваш прошлый опыт логично к ней ведет. Есть ли шанс получить оффер без опыта, но с подходящим образованием? Без опыта шансы тоже есть, но обычно не за счет одного только диплома, а когда образование подкреплено стажировками или минимальным опытом (или сколько-нибудь переносимым в новую профессию опытом), проектами, высоким уровнем языка (на котором предстоит работать), востребованной специализацией и готовностью заходить не на идеальную для себя позицию, а на (вероятно) чуть помладше роль. Это для тех, кто делает карьерный pivot. Для совсем graduate специалистов ответ прагматично-циничный: если вы только что закончили универ, и в стране, где вы планируете работать, нет таких выпускников как вы (и работодатели за них дерутся) - тогда да, шансы есть. Рынок труда подчиняется законам свободного рынка и если спрос работодателей превышает предложение со стороны кандидатов - работодатели вынуждены подстраиваться и спонсировать. — Ответы на другие популярные вопросы (как писать о достижениях с подписанным NDA, какие факторы влияют на выдачу профиля рекрутеру в Линке и про шансы на релокацию) оставила в комментариях⬇️ Enjoy!