Проявленность и проактивный подход) В пятницу выкладывала вакансию к себе в команду, откликнулось со сторис порядка 150 человек + направили свои резюме) Из них я уже назначила несколько собеседований на этой неделе, несколько на следующей: постаралась ответить всем, но сообщение еще продолжают поступать 🙏 Конечно, к резюме у меня есть вопросики, но сегодня не об этом, а о том, на что я смотрю при приеме на работу сотрудника. Главное — это проявленность и проактивность, я всегда смотрю больше на софт скиллы, нежели хард. Когда человек не просто откликается на вакансию, а делает +1 - пишет пару слов о себе, задает вопросы, предлагает идеи или делится релевантным опытом, - он сразу выделяется. Такой подход говорит о многом, в том числе и о том, как сотрудник будет работать дальше) В нашей команде ценятся люди, которые не боятся быть заметными, предлагают решения и не останавливаются на минимуме. Ведь чтобы добиться результата, нужно всегда делать чуть больше, чем от тебя ждут - искать возможности, проявлять себя. Вспоминая себя года 2 назад, понимаю, что именно так я и работала, мне было всегда интересно взять бОльший объем задач, самой сходить на выходных на интересный форум по моей работе, записаться на доп. обучение…мой лайфхак был в том, чтобы самой себе создавать стратегию для развития и это всегда работало) 🙂‍↕️🤝 Также знаю, что во многих командах такой подход не ценится и пытаются подавить такую инициативу (из такой команды лучше уходить, никакого роста вам это не даст, вы теряете время). У кого есть еще вопросы по работу, карьеру и жизнь, жду ваши анонимные вопросы 🧚🏼‍♀️ https://t.me/questianonbot?start=198902487