ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК «ДАНАФЛЕКС» — КТО ОН? ❤️ В «Данафлекс» стартует важный проект — мы внедряем единую модель компетенций! Компетенции — это описание того, как ведёт себя успешный сотрудник, какими навыками обладает, что помогает ему эффективно работать именно в нашей компании. Корпоративными компетенциями должны обладать все сотрудники «Данафлекса». 🔹Для чего нужны компетенции? Это как внутренний компас компании, с их помощью мы можем: • понять, подходит ли нам кандидат; • объективно оценивать сотрудников, давать понятную обратную связь; • видеть, где человек принесёт больше пользы, составлять план для его профессионального роста. 🔹Как создавались компетенции? Мы работали над ними вместе с экспертами компании «Экопси». Обратились к руководителям и сотрудникам с большим опытом работы. Искали ответы на вопросы: кто такой успешный сотрудник «Данафлекс»? Что помогает ему быть эффективным? Эти ответы легли в основу корпоративных компетенций «Данафлекс». 🔹Чем отличаются компетенции от ценностей? На первый взгляд они очень похожи. Но если представить себе компанию как человека, то ценности — это душа, то, во что мы верим. А компетенции — это мышцы: наш профессионализм, навыки, образцы поведения, которые помогают достигать целей. Ценности отвечают на вопрос «во что мы верим», а компетенции — «как мы действуем, чтобы воплотить это в жизнь». Весь год мы будем знакомить вас с компетенциями и рассказывать, по каким признакам их можно заметить в своей работе и в работе коллег! ✨ #компетенцииДанафлекс