📢 Временный перевод работников при простое: как сохранить бизнес и персонал Если ваше предприятие временно приостановило работу, не спешите увольнять сотрудников. Есть законный способ сохранить коллектив и снизить расходы — временный перевод работников к другим работодателям через центр занятости. ✅ Правительство РФ утвердило новые правила временного перевода на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). ⚙️ Как это работает для работодателя Простой на производстве — не приговор. Вы можете: 🔹 обратиться в Кадровый центр «Работа России»; 🔹 получить помощь в оформлении документов; 🔹 сохранить квалифицированный персонал; 🔹 снизить расходы на содержание штата; 🔹 избежать массовых увольнений. 📋 Порядок действий: 1️⃣ Уведомить центр занятости о приостановке работы (в течение 3 рабочих дней); 2️⃣ Согласовать перевод с сотрудниками; 3️⃣ Найти вакансии через центр занятости; 4️⃣ Оформить документы для временного перевода. 💼 Преимущества для бизнеса: ✔️ Сохранение профессионального коллектива; ✔️ Снижение затрат на зарплату; ✔️ Упрощение кадрового учета; ✔️ Возможность быстро вернуться к работе с прежними сотрудниками; ✔️ Отсутствие необходимости выплачивать выходные пособия. ⚠️ Важные моменты: 🔸 Перевод возможен только с согласия работника; 🔸 Основной трудовой договор приостанавливается, но не расторгается; 🔸 После возобновления работы сотрудник возвращается на прежнее место. Не упустите возможность сохранить бизнес и коллектив в сложный период. Специалисты Кадрового центра помогут разобраться в нюансах оформления и подберут оптимальные решения. 📍 Куда обращаться в Новороссийске: Кадровый центр «Работа России» 🏠 Адрес: ул. Малоземельская, д. 15 📞 Телефоны: +7 (8617) 63-76-18, 63-65-69