Умелые ручки Эта неделя в ИТ-интернетах была наполнена, в основном, новостями из мира HR. Кто, кого, сколько и как уволил. ABBYY, VK и так, по мелочи. Но мы об этом вам в сотый раз пересказывать не будем. А в сотый раз расскажем и на примере покажем, как уже прямо вот сейчас этот страшный ИИ, с одной стороны, повышает эффективность процессов, но с другой – лишает работы. Хотя нет, все не совсем так. Точнее вообще не так. И хотя история будет не про экспертизу, но параллели проводятся на раз. Итак, в одну иностранную ИТ-компанию понадобился очень высокого уровня дорогой специалист. Само собой нанимающий менеджер создал заявку, HR-отдел принял, собрал компетенции-требования к кандидату, что-то там наверняка согласовал с руководством и выложил вакансию. День прошел, неделя, месяц, три (!) – нет ни одного толкового! Ну, само собой, специалист-то редкий. А бизнес-процессы без него простаивают. Но это уже, видимо, не hr-ское дело. И тут вдруг на почту нанимающему менеджеру приходит письмо, где некий гражданин ему жалуется, что, мол, вот я такой хороший кандидат с опытом на 100% подходящим под вашу вакансию, а мне ваш HR от ворот поворот, даже не поговорив. Чего вы меня дискриминируете?! И в доказательство прикрепляет свое резюме, а также ответы от HR, которые он уже несколько раз получил, подавая одно и тоже резюме под разными именами. И было в этих ответах кое-что общее – все они с одним и тем же текстом, что в принципе само по себе не странно, и все они были отправлены в разные дни, но в одно и то же время – в 10.56. Каждый раз, ни раньше, ни позже. Нанимающий менеджер призадумался. И решил провести свой эксперимент. https://dfcenter.ru/tpost/170cuml5g1-umelie-ruchki