Ручной разбор откликов - один из самых дорогих и бессмысленных этапов найма. На одну вакансию может прилетать 300, 500, иногда 1000 откликов. И в этой массе действительно могут быть сильные кандидаты. Но чтобы их найти, HR приходится тратить часы на механический отсев, уставать, терять концентрацию и неизбежно пропускать хороших людей. По факту рекрутер в этот момент работает не как специалист по найму, а как человек, который вручную перебирает горы информации. Поэтому мне сейчас нравятся решения вроде BotAnn. Сервис собирает отклики из разных источников, анализирует резюме по смыслу и выдает уже готовый список подходящих кандидатов. То, на что у команды могло бы уйти несколько дней, система делает за считаные минуты. Он сочетает те принципы, которые я считаю важными для таких решений: не заменяет человека, а забирает у рекрутера ту рутину, которой в его работе вообще не должно быть. В итоге рекрутер возвращается к своей нормальной роли: оценивать, общаться, принимать решения и нанимать сильных людей. На мой взгляд, именно за такими инструментами и будет ближайшее будущее найма. Попробуйте сами. 🧐 Кибер-Миша Подписывайтесь: Telegram | ЗапретГрам | YouTube | Tik-Tok