Всем зорова, это Анатолий) Я тут уже много месяцев работаю с кадровыми агентствами. Их у меня уже 4. Чтобы вам было понятнее, как работают кадровые агенства - они ищут кадры массово для крупных ребят таких как лента, магнит, Яндекс, купер, самокат, Пятерочка и прочее прочее. Это отличается от обычного. HR, так как тут все более массово и нет найма спецов повыше уровнем: кадровые агенства ищут кассиров, работников залов, выкладку, курьеров и доставщиков, а так же на какие-то сезонные работы. Так-с. Им нужны эти люди. Много. Как их искать?) Можно с помощью рекламы. Так вот, чем более дешевая реклама тем более выгодно ее использовать. Тут все строго: если вознаграждения от этих Лент Магнитов и прочее перекрывают все траты в том числе на рекламу - то ЗБС. Не перекрывают - плохо (капитан очевидность 😃) Мы много много много работали. И пришли к цифрам, которые точечно позволяют нормально так окупать рекламу. И тем самым работать в долгую сильно. Если меня сейчас читают спецы по трафику для кадровых агенств или владельцы - всего 3 цифры нижи поволят вам съкономить много сот тыщ бюджета (или даже миллионов): 1. Цена ПДП до 200 руб 2. Конверсия из подписчика в лида минимум 25%. Получим - 1000 руб цена лида. 3. Конверсия из лида в выход на работу 30%. Цена выхода на работу 3000 руб. Да, это не просто нифига. Но это все должно быть. Если не будет - то трафик только будет окупать сам себя, или же работать в минус. Если добиться цены ПДП в 100 руб - то получится можно ошибиться в конверсии из лида в выход в в 2 раза, но при этом получить те же результаты. Чтобы все окупилось, мы работаем в 3-х зонах ответственности: - реклама - делает цену пдп - воронка - делает цену лида - менеджеры - делают цену выхода на работу. 3 слаженных процесса - и тогда все работает, как часы. За консультацией в этой нише можно записаться ко мне, все обсудим подробненько 💪