На месте акционеров корпораций я бы думал не о том, как заменить на ИИ опору и костяк бизнеса – мидлов и младших специалистов, а правление и ТОПов уровня ГД -3.   Это идеальный вариант: - ИИ и ТОПы одинаково хороши в пространственных рассуждениях. - Редко владеют контекстом и реальной ситуацией в процессах и на местах. - Почти никогда четко не отвечают на поставленный вопрос. - Требуется много итераций, чтобы добиться от них приемлемого решения и согласования. - Иногда недоступны, зависают или несут ахинею. - Их дорого содержать. Почти никакой разницы! А реальную работу все равно делают обычные сотрудники. У ИИ еще есть преимущество – он эмпатичен и постоянно хвалит обратившегося к нему с запросом человечка.