Бессмысленная трата денег Так я всегда думал про корпоративы. И когда работал в найме, и когда создал свою компанию. Открываю статистику и вижу, что зимой 2025-2026 года корпоративы провели только 30% российских компаний. Похоже до ребят начинает что-то доходить. Например, что пьянка в ресторане вообще никак не влияет ни на сплочение сотрудников, ни на их трудоспособность. Вячеслав, так что, от корпоративов совсем нужно отказаться? Спросите вы. А я отвечу – нет. Это все-таки корпоративная гигиена: как кулер в офисе, ДМС или бесплатное питание. Просто нужно их трансформировать и сделать реально объединяющими. А что объединяет людей? ▫️Общее делание. Посадить дерево, провести субботник, вместе отправиться на сплав. Когда люди видят, что сделали что-то реально полезное для общества – вот тут начинается истинное объединение, на уровне смыслов. ▫️ Новый опыт. Если человек ни разу в своей жизни не катался на лыжах или на байдарках, а на корпоративе впервые это попробовал, то он получает не только новые эмоции, но и новые нейронные связи. Развитие, вместо деградации. Классно? Классно. Поэтому у нас в Бридж Групп все корпоративы проходят с огоньком. То делаем творческий номер, то выезжаем на сплав, то на яхтинг. Сегодня катаемся на лыжах в Степаново. Если наберем 10 реакций на пост - расскажу про лайфхак, который я всегда применяю на корпоративах. Дает + 100 к включенности сотрудников, радости руководителей и спокойствию основателя.