Заплатить придётся, даже если не работаешь ❗️Вступило в силу изменение: коммерческие организации должны начислять взносы с заработной платы руководителей из расчета не ниже уровня МРОТ. Не имеет значения, что заработная плата выплачивается в размере ниже МРОТ. Это значит, что даже компания, которая не ведет деятельность, с заработной платы директора все равно должна уплачивать социальные взносы и сдавать расчёт по страховым взносам. Достаточно часто слышала от клиентов, что у них есть "спящие" компании, которые уже несколько лет не ведут деятельность, сдают нулевую отчетность и ждут. Чего ждут? Непонятно. В топ страхов входит: ✅срок ликвидации; ✅затраты на ликвидацию; ✅потенциальная проверка ФНС. Зачастую у таких организаций даже не организовано получение почтовой корреспонденции, а учитывая "любовь" ФНС к направлениям бумажных запросов для подтверждения чего угодно, есть риск получить запись о недостоверности в отношении адреса или, например, единоличного исполнительного органа (ЕИО). Если вовремя не устранить недостоверность, можно получить исключение компании из ЕГРЮЛ, а ЕИО и владельцу более 50% в этой компании "бонусом" запрет на регистрацию в новых организациях на последующие 3 года. О таких ограничения я писала подробнее тут. В связи с вступлением в силу указанных изменений, в конце декабря 2025 года количество запросов на ликвидацию ЮЛ увеличилось. Собственники  "спящих" ЮЛ решили таки прекратить их деятельность, ибо доп.нагрузка в виде взносов стала пугать больше🫣 На мой взгляд, ликвидация -  верное решение. В некоторых случаях ликвидацию можно пройти в упрощенном порядке. Об этом я ранее писала тут. 🤓 В процессе ликвидации возникают вопросы, но я всегда готова на них ответить.