⚡️ГОЗ: новые правила учета в цене отдельных затрат С 10 января 2026 г. вступает в силу приказ Минпромторга России от 26.11.2025 № 5899, которым внесены изменения в Порядок определения состава затрат, включаемых в цену продукции по ГОЗ (далее - Порядок № 334). Копия приказа - в комментарии.👇 Ключевые изменения ✅ Аутстаффинг включён в прямые затраты В новой редакции п. 14 Порядка № 334 в затраты на оплату труда основных работников включается оплата труда не только «собственных» работников, но и персонала, привлекаемого по договору предоставления труда (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ). В п. 15 дополнительно указано, что к страховым взносам относятся и суммы, выплачиваемые за таких работников. 📌 По НК РФ страховые взносы уплачивает работодатель. При аутстаффинге это провайдер персонала, а не принимающая сторона. Формально исполнитель ГОЗ оплачивает услугу, в составе которой - зарплата, взносы и маржа организации-контрагента, предоставившей данную услугу. Следовательно, обоснованием затрат будет расшифровка затрат контрагента, включая случаи закупки его услуг по конкурентным процедурам. Отдельного внимания требует расчёт прибыли. Исходя из новых норм и в силу п. 2 ПП № 1465 такие затраты становятся собственными затратами с применением рентабельности в размере 10 - 25%. ✅ Общехозяйственные расходы включаются в комплексные статьи затрат Из Порядка № 334 исключён термин «внутризаводской оборот». П. 20 (абз. 3) и приложения №№ 2 - 4 позволяют включать ОХР в состав комплексных статей (подготовка и освоение производства, спецоснастка, спецоборудование, специальные затраты, изделия собственного производства) при условии, что: - работы выполняются основными работниками; - порядок распределения закреплён в учётной политике или ином ЛНА организации. 📌 ОХР не подтверждаются напрямую регистрами бухучёта для продукции, используемой «для собственных нужд». Потребуются дополнительные расчёты для обоснования ОХР и исключения задвоения затрат, а также корректировка отдельных форм РКМ, утверждённых приказом ФАС России от 16.12.2022 № 995/22, не содержащих граф ОХР. ✅ Командировки: доплата до среднего заработка без привязки к виду работ Изменена редакция абз. 5 п. 21: если по условиям контракта, режиму работы или требованию заказчика оплата в командировке ниже среднего заработка (ст. 139 ТК РФ), то в командировочные включается доплата до среднего - независимо от вида работ. 📌 Ранее норма была привязана только к работам по диагностике, ремонту и сервисному обслуживанию. ✅ Проценты по кредитам: вопрос согласования с гос.заказчиком Новая редакция п. 26 Порядка № 334: - исключает привязку к статусу единственного поставщика; - не требует согласования параметров кредитования с гос.заказчиком; - возлагает определение потребности в заёмных средствах на головного исполнителя ГОЗ. 📌 В этой части норма противоречит абз. 3 п. 20 ПП № 1465, в том числе содержащему условие согласования с гос.заказчиком. С учётом иерархии НПА приоритет подлежит применению именно ПП № 1465, а ведомственный акт - в непротиворечащей части. Изменения Порядка № 334 показывают: даже формально «технические» правки напрямую влияют на управленческие решения, ведение раздельного учёта, взаимодействие с заказчиком и порядок возмещения затраченных ресурсов. Приглашаем специалистов предприятий принять участие в нашем курсе повышения квалификации (экспертный уровень) «Актуальные вопросы формирования РКМ по ГОЗ и урегулирование ценовых разногласий», который мы проведем: 📆 25-26 февраля 2026 г. ⏰ 09:30-17:30 (16 а/ч), очно. Регистрация и дополнительная информация - по запросу в личные сообщения/на почту. Приглашаем принять участие! 📨  goz@contract-center.com; ☎️  +7-977-3-275-275; ☎️ +7-977-275-275-9; 💬 Написать нам в телеграм-чат 💙 Контрактный Центр в VK 📲 Контрактный Центр в MAX