Итоги вебинара по HR-комплаенсу 💠На прошлой неделе в онлайн формате состоялся вебинар «HR-комплаенс как средство повышения организационной устойчивости и минимизации коррупционных и иных правовых рисков», организованный Комитетом МТПП по развитию комплаенс и деловой этики совместно с экспертами специализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг». В мероприятии приняли участие представители бизнеса, профессиональных, общественных объединений, а также научного и образовательного сообществ. 🟣Галина Енютина, учредитель и управляющий партнер ООО «Трудовой Консалтинг», рассказала о минимизации правовых и финансовых рисков при увольнении работников. В числе её рекомендаций — правильное оформление локальных актов, проверка кандидатов, разделение денежного вознаграждения на фиксированную и премиальную части, а также разумные выплаты при расторжении трудовых отношений. Также эксперт отметила, что судебные инстанции всё чаще принимают сторону работника, что требует отслеживания последних тенденций и практики, особенно в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон и увольнениях по собственному желанию. 🟣Мария Пшеницына, эксперт Комитета и преподаватель МГИМО, осветила вопросы обращения с персональными данными. Спикер подчеркнула, что с 30 мая 2025 года ответственность за утечку персональных данных ужесточается: увеличиваются штрафы и вводятся новые составы правонарушений. В качестве мер по снижению рисков эксперт рекомендовала проведение внутренних и внешних аудитов, обучение сотрудников, инвестирование в информационную безопасность и разработку внутренней документации. Из практических HR-инструментов — организация анонимной «горячей линии» для сбора информации о несоблюдении правил и ненадлежащем поведении работников. 🟣Наталья Перова, генеральный директор ООО «Трудовой Консалтинг», подробно рассказала о необходимости актуализации внутренних локальных актов организации. Вместе с участниками она провела самодиагностику и выделила ключевые моменты в документах на стадиях приема, работы и увольнения работников. В завершении спикер представила минимальный набор локальных нормативных актов, необходимых в любой организации. В заключении модератор подчеркнул важность активных мер по развитию HR-комплаенс и постоянному контролю за изменениями законодательства для повышения устойчивости компаний и снижения правовых рисков. Подробнее о мероприятии: на странице Комитета.