Как определить потребность в обучении при длительном отсутствии сотрудника? Этот отчёт поможет определить, кого из сотрудников нужно обучить или кому провести инструктаж из-за истечения сроков. 🟡 В подсистеме обучения и проверки знаний зайдите в раздел «Отчёты». 🟡 Перейдите по ссылке «Потребность в проведении обучения и инструктажей». 🟡 Нажмите кнопку «Ещё» в открывшейся форме. 🟡 Выберите вариант отчёта: потребность в проведении инструктажей или обучений (определение потребности в проведении инструктажей производится аналогично). 🟡 Выберите организацию в настройках отчёта. 🟡 Укажите период проверки сроков обучения (например, период планирования или текущий год). 🟡 При необходимости настройте фильтры по подразделениям, категориям обучаемых, конкретным сотрудникам, программам обучения и статусам. 🟡 Обязательно установите признак «Учитывать отсутствующих», чтобы в отчёт попали сведения о таких сотрудниках. 🟡 Нажмите кнопку «Сформировать». ❕ Важно: к длительному отсутствию относятся только три состояния: отпуск по уходу за ребёнком, отпуск по беременности и родам и приостановление трудового договора. Использование данного отчёта позволяет отслеживать и корректно планировать сроки проведения обучений и инструктажей для временно отсутствующего персонала.