Какие приказы издать заведующему в декабре❓ ✅ Приказы о подготовке и утверждении графика отпусков В приказе о подготовке определяют сроки – когда собрать сведения у работников, составить и направить проект графика в профсоюз, ознакомить работников с утвержденным документом. Приказ об утверждении издают, если самостоятельно разработали форму графика (ст. 123 ТК). Содержание свободное. Если используете унифицированную форму № Т-7, составлять приказ не нужно. ✅ Приказ об утверждении номенклатуры дел Вносят поручения для делопроизводителя и распоряжение довести номенклатуру до всех работников, в чьи обязанности входит документооборот. Реквизиты приказа нужно отразить в грифе «УТВЕРЖДЕНО» на первом листе номенклатуры. ✅ Приказ об утверждении штатного расписания Требований к составу нет (раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Рекомендуем соблюдать общие требования к оформлению документов. Из особенностей – в первом пункте указывают дату принятия документа, его номер и дату ввода в действие. Также отмечают количество штатных единиц и сумму месячного фонда оплаты труда. Отдельно отмечают дату, с которой перестает действовать предыдущая версия расписания. Реквизиты приказа нужно внести в гриф «УТВЕРЖДЕНО» типовой формы штатного расписания. ✅ Приказ о новогодних утренниках Определяют помещения для праздничных мероприятий, назначают организаторов. Распределяют между ними обязанности. Приложением можно оформить график мероприятий по группам. ✅ Приказ о режиме работы в Новый год и Рождество Указывают даты нерабочих праздничных дней, продолжительность работы в предпраздничный день, иные условия труда и отдыха в связи с праздниками. График работы для детского сада с пятидневной и шестидневной рабочей неделей почти одинаковый. Для всех работников отдых начнется с 31 декабря 2025 года (постановление Правительства от 04.10.2024 № 1335). При этом при пятидневке каникулы продлятся 12 дней – по 11 января 2026 года, а при шестидневке девять дней – по 8 января 2026 года. Сокращенных на час предпраздничных рабочих дней в этом году нет (ст. 95 ТК). Если необходимо привлечь подчиненных к работе в день отдыха, оформите отдельный приказ (ч. 8 ст. 113 ТК). Укажите в нем Ф. И. О. сотрудников и причину, по которой привлекаете к работе в праздник. Например, дежурство, организация праздничных мероприятий. 💡 Комитет заведующих, воспитателей ДОУ. Подписаться