В условиях кадрового дефицита Cofix делает акцент не только на привлечении новых сотрудников, но и на удержании действующей команды. Для нас важно понимать, что действительно волнует сотрудников. Именно поэтому мы используем индекс счастья — инструмент регулярной обратной связи. Он помогает измерять показатели настроения команды и выявлять реальные потребности персонала. Такой подход позволяет точечно улучшать условия, усиливать обучение и поддержку, а главное — создавать среду, в которой люди остаются надолго и растут внутри компании. Листайте карточки, чтобы узнать больше деталей!