Всем привет! 😊 #Поболтаем Сегодня хочу поделиться кейсом, с которым однажды столкнулась, и порассуждать на эту тему🤔 Итак, собеседования наши любимые😄 Проходила я собеседование в одну из достаточно крупных компаний. P.S. Это было во время поиска работы, когда я в итоге ушла в ВК. А то сейчас будет атическая паника у коллег из ВК, кто на меня подписан))) Собеседование было в несколько стандартных этапов: общение с hr, техническая часть, встреча с руководителем и ребятами из команды. После каждого из этапов я получила очень хорошую обратную связь. И вот тот самый момент Х. Поздно вечером (очень поздно) пришло сообщение от hr, чтобы завтра созвониться уже по поводу оффера. Ничего не предвещало беды. Только вот сразу на следующий день в обед случилось «Галя, у нас отмена». Мне написали, что найм приостановлен. 🤩 🤩 🤩 Неожиданно? Достаточно😄 На первый взгляд ситуация обычная, обратная связь положительная, но другой кандидат больше понравился, до обсуждения оффера даже не доходят. А зачем? Тратить время компании, и кандидата🤷🏻‍♀️ Но когда такой маленький временной гэп, когда всё резко меняется…🤔 Какие впечатления у кандидата после такого? Не самые приятные 😒😒 В подкасте с Ксюшей мы обсуждали, что hr – это первый человек, с которым ты начинаешь общение и поэтому он является «лицом компании». И как будто бы такие ситуации могут испортить впечатление о компании. Виноват ли в этом hr? Я думаю, что нет. Такие изменения, даже и резкие, идут не от него. При этом такие ситуации не что-то сильно уникальное. У меня есть несколько знакомых, кто столкнулся с похожим. ❔❔И вот вопрос: Почему такое происходит? Что влияет на такое решение? ⬇️Поделитесь, сталкивались с такими ситуациями? И какое у вас мнение по этому поводу? В чём может быть причина? Кофе и Аналитика