"Трудовая у вас с собой? Покажите!" - Веста, у меня в трудовой запись "секретарь приемной руководителя". А если они спросят? - Маш, серьезно? Когда последний раз на собеседовании у тебя спрашивали твою трудовую книжку? Я сама отвечу за тебя - примерно никогда. В 2022 году я выиграла тендер на аутплэйсмент в одну айтишную компанию и на нас с коллегой свалилось 50 человек, которые узнали, что через две недели их увольняют. 31 декабря 2022 года компания закрывается, за две недели надо подготовить людей к выходу на рынок труда. Резюме, собеседования, поднятие самооценки, отрицание, слезы, гнев, по 7 человек в день - это было насыщенно. Мы были не только карьерными коучами, но и психологами. И было еще кое - что. Нестандартные случаи. Например, Маша. По записи в трудовой - секретарь руководителя, в реальности, через пару месяцев на этой должности на нее повесили задачи: - контролировать исполнение задач и сроков по ключевым проектам; - проанализировать путь клиента и определить точки провала; - определить слабые точки в коммуникациях между отделами и предложить варианты спасения; - разработать регламенты и правила для взаимоотношения головного офиса и регионов. Это не задачи секретаря. Маша с удовольствием вписалась в эти задачи, потому что: а) это был вызов и это было интересно; б) премия за результаты; в) Маше 40 лет и она не привыкла говорить "нет" работодателю. Но, в момент увольнения в трудовой красовалась старая запись о секретаре и Маша с ужасом смотрела на меня: "Раз в трудовой так, то и искать надо позицию помощника". Навыки, компетенции, опыт, реальные ситуации, которые Маша решала - в ее собственных глазах это все было ничто, потому что "в трудовой не отражено". Мы тогда разобрали ее опыт на запчасти: что реально умеет делать, какие вопросы закрывает, какой результат от нее ждут и какой она дает. На выходе получился набор функций, из которых можно было собрать две полноценные дополнительные позиции. Через месяц Маша написала, что ее пригласили на должность заместителя директора по операционным вопросам в маленькую айтишную компанию, которая дорабатывала софт к 1С. Мы не придумали ей новый опыт, не натянули сову на глобус - мы перестали запихивать ее в привычную ей должность. ➿➿➿➿➿➿➿ Пока вы мыслите о себе как о строчке в штатном расписании, вы будете искать себе только один знакомый сценарий. Даже если давно умеете сильно больше. И самая дорогая (по времени и деньгам) ошибка не в неправильном резюме. А в том, что вы привыкли воспринимать себя меньше, чем вы есть на самом деле.