- Сашка! Привет, сто лет тебя не видела! - Привет, Веста! Кофе? Меня всегда тянуло к айтишникам, поэтому, Саша - длинноволосый красавчик из отдела разработки программного обеспечения, был моей тайной страстью. Мы вместе пили пиво на айтишных тусовках, вместе пережили кризис банка в 2006 году, в 2007 году я ушуршала вверх по карьерной лестнице, а Сашка остался в разрабах. Тогда многие ушли, но, не он -"зачем уходить? стабильная зарплата и задачи понятные". За двадцать лет мы пересекались несколько раз. Я рассказывала про новые должности, новые компании, новые истории и вызовы. Саша каждый раз говорил одно и то же: почти собрался уходить из банка, достало. Только непонятно куда. Сашка отличный разработчик, но, пишет на Delphi (вроде бы). Язык, который уже все похоронили, но, банковское ПО и 90 отделений держится на костылях и на Саше. Он не деградировал. Стал начальником, повышает квалификацию, но... Каждый раз, когда выходит на рынок труда, возвращается назад - ему нигде не рады. Он нигде не ценен, кроме своего банка. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Есть сферы, из которых очень сложно выбраться. Даже если вы офигенный специалист, есть одно «но». ➡️Банки. Там работают отличные специалисты: юристы, программисты, работники кредитного отдела, корпоративных отношений, руководители подразделений. Очень глубокие, очень умные. Но очень часто - с опытом, который слишком завязан на внутреннюю систему, регламенты и логику конкретного банка. Снаружи этот опыт надо отдельно переводить на человеческий язык, понятный бизнесу. ➡️ Госслужба. Уметь работать в этой сфере и приносить пользу - серьезный навык. Но, за пределами этой системы такой опыт редко бывает понятен с первого взгляда. Особенно если человек много лет жил внутри регламентов, согласований и служебной переписки. ➡️ Крупные корпорации. Там очень часто человек годами делает один маленький кусок огромного процесса и делает его идеально. А рынок труда не покупает одну маленькую функцию. Я не видела вакансий "Ищем специалиста, умеющего заполнять только трудовые книжки". А вы? ➡️ Государственная медицина и образование. Все те сферы, где очень много бумаг, отчетности, форм для заполнения и прочей нагрузки, которая жрет силы. Люди там часто умеют очень много, но у них тупо нет ресурса остановиться, посмотреть на свой опыт со стороны и понять, как еще его можно приложить. ➡️ Наука и библиотеки. Там много усердия, дисциплины, системности, умения работать с информацией и процессом. Но рынку этот опыт редко понятен без перевода в цифры и "а что стало лучше после вашей работы?" Проблема этих сфер не в том, что они какие-то «не такие». Там, чаще всего, деньги, стабильность (ну, допустим), понятные правила игры. Вопрос в другом: чему вы учитесь на этих местах работы и что можете предложить рынку, когда «здесь» закончится? ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Саша не просто так позвал меня на кофе. Саше 47 лет и его уволили он дозрел сменить место работы. Штош. Это будет сложный путь. Дублирую свой аккаунт в вк. Можно подать заявку в друзья, можно подписаться на обновления. Написать мне в личные сообщения