204просмотров
18 мая 2024 г.
questionScore: 224
Лера, что за уровни? Я узнала о спиральной динамике 2 года назад на первом обучении коучингу. Эта система позволила ответить на многие вопросы касающиеся развития личности и организации. Забегая вперед именно эта система и легла в основу развития агентства, помогла увидеть необходимые действия и продолжает вести меня в нашем развитии и своем собственном. Если тема откликнется сделаю серию постов про все уровни или запишу подкаст — ставьте 🔥 Первым над теорией спиральной динамики начал работать американский психолог Клер Грейвз в 1952 году. Он проводил исследования в области личностной психологии и особенно его интересовало какие именно факторы влияют на развитие человека и какие принципы лежат в основе изменений в обществе. Если взять нашу жизнь можно увидеть что в разные ее этапы нас мотивировали и вдохновляли разные вещи. К примеру, в сфере Деятельности, в какой-то момент важно было просто выжить любым способом, а в следующий помимо выживания стало важно обрести признание, стать лучшим в своем деле. В другой же помимо высокого дохода, и интереса к деятельности на верхний уровень Выбора начали выходить определенные ценности, отсутствие которых в окружении делали его абсолютно неинтересным для нас. На основе своих исследований Грейвс создал 8 уровней развития человеческих ценностей и мировоззрения. Сегодня немного про тот, который я использую для создания сайта. Оранжевый уровень в рамках спиральной динамики - это этап развития, на котором люди ориентируются на индивидуальные достижения, заработок и личные цели. Это профессии, которые связаны с инновациями, карьерным ростом: топ менеджеры, маркетологи, консультанты, адвокаты. В целом везде, где требуется высокий уровнь амбиций, стремление к личному успеху и способность принимать риски. Оранжевые компании будут заметны по таким маркерам, как желание занять лидерство в своей нише, получить награды, премии, занять первые места в рейтингах, такие компании будут мотивировать сотрудников через возможность карьерного роста и бонусы за выполнение KPI. Оранжевые это достигаторы, те чей девиз "Амбиции. Верь в себя и в свои возможности".