Кандидат не задает вопросов — красный флаг? Последние недели я провожу много собеседований сам и иногда присутствую на собеседованиях менеджеров. Может такая выборка сейчас, но многие кандидаты вообще или очень мало задают вопросы о будущей работе. Я в начале собеседования, в целом, достаточно подробно рассказываю, что мы делаем и кого мы ищем, но специально многие вещи не договариваю, чтобы посмотреть, какие вопросы будет задавать кандидат. Интересуется ли он командой, подходами, метриками, зоной ответственности. Или просто вежливо кивает. У меня всё больше формируется ощущение: отсутствие вопросов — это почти всегда сигнал. Не всегда конечно красный, но я плотно задумаюсь о кандидате. ❌ Возможно, человек не заинтересован. ❌ Возможно, просто боится — и это тоже повод задуматься. ❌ Возможно, не умеет мыслить про работу дальше формата «мне скажут — я сделаю». Конечно, бывает, что кандидаты просто волнуются. Или я, действительно, много рассказал. Но даже в этом случае — хотя бы один уточняющий, хотя бы один вдумчивый вопрос — это признак включённости. И если в конце собеса я спрашиваю: — Есть ли у тебя вопросы? А в ответ слышу: — Нет, всё понятно. То мне как-то… непонятно. А у вас это красный флаг — если кандидат не задаёт ни одного вопроса? Или я сильно драматизирую?