Что-то непонятно? СПРОСИ! 💻 За спрос денег не берут — а вот пользы может быть много! Ведь рекрутерам важно, когда с ними ведут диалог. Александра Белан рассказала, о чём стоит спросить HR-специалиста. А здесь список вопросов, которые помогут быстро сориентироваться 👇 Причина открытия вакансии ✅ Почему открылась эта позиция? ✅ Это новая роль или у меня будет предшественник? ✅ (Если был предшественник) По какой причине он покинул компанию? Карьерный рост и уровень дохода ✅ Как часто в компании проводится индексация зарплаты? ✅ Есть ли возможности роста по должности и доходу? ✅ Как в компании принято получать повышение (KPI, сроки, достижения)? Стабильность позиции и тип занятости ✅ Это декретная или постоянная ставка? ✅ (Если декрет) Когда планируется выход основного сотрудника и что будет со мной? ✅ (Если проект) Какие сроки у проекта? Что будет с сотрудниками после его завершения? Подготовка к собеседованию с руководителем ✅ Как будет проходить собеседование с руководителем? ✅ Какие вопросы он будет задавать? ✅ На какие мои навыки и опыт мне стоит сделать акцент? Личность и подход будущего руководителя ✅ Какой руководитель в личном общении? ✅ Каков портрет идеального сотрудника, который он описал? ✅ Как долго руководитель работает в компании и какой у него бэкграунд? Чтобы поскорее применить это на практике — заходи на наш карьерный портал ❤️ ⭐️ Подписывайся на «Карьеру в Сбере» в MAX