Что сложнее всего в построении карьерной стратегии? В прошлом посте мы разобрали, из чего состоит карьерная стратегия: точка А - точка Б - разрыв - план действий. На практике чаще всего сложности возникают не в теории, а в конкретных местах. Например: • сложно определить, куда двигаться дальше Есть ощущение, что «что-то надо менять», но нет понимания, какую роль выбирать и в каком направлении расти. • сложно объективно оценить свои сильные и слабые стороны Кажется, что опыта недостаточно или, наоборот, непонятно, на чем делать акцент. • страшно менять работу Даже если текущая позиция не устраивает, стабильность перевешивает. • нет четкого плана действий Понимание есть, но шаги разрозненные и не складываются в систему. Предлагаю понять, где именно сейчас основной затык. С чем у вас сложнее всего при построении карьерной стратегии? ⬇️ Проголосуйте в опросе ниже.