2026: что происходит с рынком труда прямо сейчас? 🤔💻 Мы изучили прогнозы HR-экспертов и рекрутеров и готовы рассказать, какие изменения настигли рынок вакансий и соискателей — и к чему быть готовым. 1. Рынок развернулся в сторону компаний Если еще пару лет назад рынок труда был «кандидатским» и соискатели могли диктовать условия найма, то сейчас ситуация изменилась. Да, зумеры больше смогут вредничать насчет офисной работы, KPI и расширения пула задач. Количество вакансий за год сократилось на 12%, а число резюме возросло на 19%. Это значит, что конкуренция возвращается. 2. Оптимизация штатов Массовых увольнений, которые пугают в новостях, скорее всего, не будет. Безработица остается на историческом минимуме — 2,1-2,3%. Но работодатели переходят к более тонким методам оптимизации: • Сокращают низкоэффективные позиции • Переводят сотрудников на неполный день • Перераспределяют обязанности вместо найма новых людей 3. ИИ в найме Искусственный интеллект окончательно стал частью рекрутинга. Системы автоматического отбора резюме — уже стандарт для крупных компаний. 60% работодателей отмечают, что сотрудники с навыками работы с ИИ эффективнее и запрашивают иху кандидатов. 4. Офис возвращается По данным опроса среди 3,5 тысячи руководителей, 62% компаний в 2026 году ужесточают правила удаленной работы и увеличивают количество обязательных дней в офисе. 27% планируют внедрить четырехдневку в офисе, еще 35% — жесткий гибрид с тремя фиксированными днями. Появляется даже термин hybrid creep — «расширение гибридного формата», когда компания формально оставляет гибрид, но постепенно увеличивает ожидания по присутствию. Все из-за снижения управляемости коллективами. 5. Гибридные компетенции Рынок окончательно уходит от модели «одна профессия — одна компания — навсегда». Эксперты называют это skills-based economy — экономикой, основанной на навыках . Компании все чаще ищут не «человека на должность», а набор компетенций под конкретную задачу. Вы перестаете быть просто юристом или маркетологом, а становитесь носителем уникальной комбинации навыков, которые можно упаковывать по-разному для разных проектов. 🇷🇺 Давайте всегда оставаться на связи: читайте нас в МАХ #career_полезное