Часто на карьерной консультации меня спрашивают: "Какие вопросы можно/нужно задавать на собеседовании руководителю/HR?" Делюсь с вами подборкой: ⏺Какие навыки и качества наиболее важны для успешной работы в этой должности? ⏺Каким образом будет оцениваться моя производительность? ⏺Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания? ⏺Каковы перспективы карьерного роста в этой компании? ⏺Какой стиль руководства преобладает в компании? ⏺Какие проекты или задачи будут первоочередными для меня? ⏺Каковы методы коммуникации и обратной связи в компании? ⏺Какой срок ожидания для принятия решения о предложении о работе? ⏺Какова структура команды, в которой я буду работать, и какие будут мои взаимодействия? ⏺Какие ожидания компания имеет от нового сотрудника в первые несколько месяцев работы? (Испытательный срок). ⏺Какие профессиональные характеристики и навыки считаются самыми ценными для компании? ⏺Какие профессиональные обучения и тренинги предусмотрены для сотрудников? ⏺Как оценивается успех в моей роли, и какие метрики будут использоваться для этой цели? (KPI). ⏺Какие основные задачи и цели должны быть достигнуты в данной должности в ближайшие 6 месяцев? ⏺Какие инструменты и технологии используются в компании для управления информацией и процессами? Какие программы? ⏺Поделитесь немного о корпоративной культуре и ценностями, которые поддерживает ваша компания. ✅Все вопросы задавть не нужно. Выбирайте те, которые наиболее соответсвуют вашей должности. #собеседование #поискработы