Давай загуглим нового директора? Часто это первая реакция на объявление о ключевом назначении. Кто он, с кем работал, какие проекты, какие связи в отрасли - одним словом, цифровой след! Что показывает цифровой след: • Интервью в деловых и отраслевых изданиях, • Государственные награды; • Выступления на бизнес-конференциях, отраслевых выставках; • Участие в деловых сообществах, политических партиях; • Публичные профили, биография; • Участие в публичных мероприятиях от лица компании; • Образование и связь с университетами и бизнес-школами; • Профиль профессиональных компетенций и личные качества. (список можно продолжать) Цифровой след для топ-руководителя сегодня становится не только фактором доверия, но и зоной репутационных рисков. Например: • Старые скандальные высказывания или спорные темы (политика, конфликты, токсичные посты); • Негативные отзывы; • «Исчезновение» из публичного поля зрания; • Участие в сомнительных проектах или компаниях с плохой репутацией; • Дисбаланс: громкий личный бренд на фоне «тихой» компании. Вот такой вопрос волнует каждого клиента: - А есть ли норма по количеству упоминаний в интернете? Мой ответ: - Метрик «минимум упоминаний» не существует, здесь главное регулярная релевантная проявленность. Однако, я собираю статистику и вижу, что количество упоминаний о топе зависит от региона, отрасли, глобальности его роли, масштаба компании, этапа карьеры.