Что проверить в трудовом договоре ❓ Нет, серьезно. Подписывать документы, не вчитываясь в детали, — плохая идея. А потом мы удивляемся: где моя обещанная премия?) Итак, что чекаем: 1️⃣ Переговоры с одной компанией, а в договоре — другая Это нормально, если ты устраиваешься в холдинг, то обязательно уточни, кто будет твоим реальным работодателем. Это важно: если ты не приходишь в офис компании, которая тебя наняла, это может быть расценено как прогул. 2️⃣ Договор подписывает не генеральный директор, а HR или другой сотрудник В этом случае проверь наличие доверенности. Если она недействительна, договор могут признать незаключенным. 3️⃣ Указаны твои реальные обязанности? Выполнение не прописанных задач может привести к увольнению за «неисполнение трудовых обязанностей». 4️⃣ Удаленка или офис? Если работа удаленная, проверь, что это прописано. Иначе вас могут обязать каждый день появляться в офисе, и устные договоренности не помогут. 5️⃣ Рабочее время Часы работы должны быть четко прописаны. Если договариваетесь с работодателем о гибком графике, это тоже нужно отразить в договоре. 6️⃣ Компенсации и премии Обязательно проверь, что все выплаты, включая оклад, премии, обещанные бонусы и компенсации, включены в договор. Если там указано «работник может быть премирован», это не гарантирует никаких выплат. Такой скрининг сэкономит тебе кучу времени и нервов в будущем. Сохраняй себе и делись с друзьями ;) #карьера #советы_трудовой_договор