😄Бриджертоны, леди Уислдаун и HR-бренд Я тут снова залипла в «Бриджертонов». Я фанат, честно, если хочется красивой картинки - очень рекомендую этот сериал на праздники. Историческую точность предлагаю сразу отпустить и просто смотреть как эстетичную сказку про общество и репутацию. Если вдруг не смотрели - там весь сюжет про светский сезон в Лондоне. Балы, визиты, «выходы в общество», социальный рынок и рейтинги. Репутация как главная валюта. И есть там персонаж - точнее анонимный голос - леди Уислдаун. Автор светской хроники со слухами, наблюдениями и довольно едкими комментариями. Такой главный анонимный канал сезона (как в наше время было "Подслушано"), который читают все. В Бриджертонах есть официальный фасад: представления, одобрения, правильные речи, идеальные выходы. Все очень красиво и очень показательно. И есть реальная жизнь: кто как разговаривает вне зала, кто держит слово, кто ведет себя достойно, когда не смотрят. Собственно, Леди Уислдаун пишет именно об этом. Как будто делает закулисье видимым. И тут я задумалась, на рынке труда ведь тоже есть витрина или фасад: карьерные порталы, ценности на баннерах, фразы про заботу и развитие, идеализация нанимающих руководителей. А есть реальный опыт сотрудника: как с тобой говорили, слушали, спорили. Как реагировали на проблему, а как вели себя, когда неудобно. Именно поэтому лучше всего в плане HR-бренда компании работают не баннеры, не написанные ценности и не презентации с миссией. Честнее всего работают разговоры сотрудников, как бывших, так и текущих: 🔴что говорят на выходе; 🔴что говорят «своим»; 🔴что советуют друзьям - идти или не идти. В корпоративной жизни роль Уислдаун выполняют чаты, профессиональные сообщества, комментарии, бывшие сотрудники, иногда просто «знакомая подруга из соседнего отдела». Кстати, отдельно меня веселит линия Королевы в сериале. Она все время пытается контролировать повестку, вычислить источник слухов и навести официальный порядок. Очень похоже на попытки некоторых систем управлять репутацией запретами и формулировками вместо реальных изменений В общем, слухи, комментарии, пересказы и чьи-то версии событий вообще неизбежны. Потому что любая компания - это не только процессы и регламенты, это люди. А где люди - там разговоры и интерпретации. 🆎Так что в любой отрасли рано или поздно появляется своя Уислдаун. И вопрос обычно не в том, появится ли она - а в том, что ей будет о вас рассказать 🔥 #CAREER_ATELIER #карьера #полезное Career Atelier | Подписаться Дзен