⚖️ Роструд о сроках зарплаты: «вилки» — нельзя, общих фраз — недостаточно Достаточно ли прописать в трудовом договоре «Зарплата выплачивается два раза в месяц». Можно ли установить интервал, например, с 10 по 15 число? Специалисты Роструда дали разъяснения по этому поводу: 🚫 «Вилки» запрещены. Устанавливать диапазон дат (с 10 по 15-е) нельзя. Дни выплаты зарплаты должны быть строго определены. ⚠️ Формулировка «дважды в месяц» допустима, но с оговоркой. Если вы не хотите загромождать трудовой договор, можно не писать точные даты в нем. НО! Они в обязательном порядке должны быть зафиксированы в другом документе: — либо в коллективном договоре; — либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). 👉 Главное правило (ст. 136 ТК РФ): Зарплата платится не реже чем каждые полмесяца, а крайний срок выплаты — 15 дней после окончания периода, за который она начислена. Остались вопросы ❓Звоните ☎️ в компанию Байт 8-800-775-78-05 #партнер1С #1с #программа1с #купить1С #самара #1спрограммист #Автоматизация