Верю ли я в психотипы? Да, но не как в способ навесить ярлыки или жёсткие рамки, а как в удобные модели для понимания поведения. Из существующих типологий мне ближе всего акцентуации характера (Леонгард, Личко), Big Five, юнгианские архетипы. Знаки зодиака и прочий эзотерический зоопарк я не использую, для меня там слишком мало верифицируемости. Я обожаю любые систематизации: типирования, классификации, упорядочивания. Настолько, что даже придумала собственную систему женских типажей — про то, как женщины адаптируются к патриархальной системе. Это отдельная большая тема, на которой я строю свой проект. В работе типологии мне реально помогают. Например, если я вижу ярко демонстративный (истероидный) тип, я не буду предлагать ему тихую бэк‑офисную роль, потому что ему нужна сцена, внимание и проявленность. А человеку с выраженной интроверсией и страхом публичности я не буду насильно продавать идею «тебе обязательно нужен личный бренд в Instagram (*запрещён в РФ)». Типирование даёт язык, чтобы подбирать задачи под людей, не насилуя их характер, и экономит кучу ресурсов. Если хочется простого входа в тему, я обычно рекомендую книгу «Практическая характерология. Методика 7 радикалов». Она лёгкая, без заумностей, и даёт гораздо больше для понимания себя и других, чем гороскопы. Так что да, я и в жизни, и в работе учитываю, с каким типом структуры характера имею дело, чтобы говорить с человеком на понятном ему языке.