Дефицит инженеров в России превысил 100%: как бизнесу искать таланты?🔨 На рынке настоящая битва за инженеров: на одну позицию приходится меньше одного специалиста. В этом году было опубликовано почти полмиллиона вакансий. Побеждают те компании, которые действуют быстро, чётко ставят задачи и готовы гибко подходить к поиску, включая релокацию. Ключ к решению — стратегия, зависящая от горизонта планирования. Для быстрого старта проекта эффективны ускоренные оферы и аренда команд у проектныx бюро. Для долгосрочных целей нужны целевые программы с вузами и выстраивание собственной "лестницы роста" для молодых специалистов. Как вашей компании проще решать кадровый вопрос? 🔥 - Нанять готовых специалистов 👍 - Вырастить своих Business News⚡️