Минтруд подготовил обновленный список признаков трудовых отношений с замозанятыми Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые, настоящая головная боль для бизнеса, так как грозит существенными доначислениями налогов и пенями. Как этому противостоять, я уже писал ранее. Прошлый черный список пополнился новым критерием - «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта». Перевожу на понятный язык - «если самозанятый является деталькой в общем механизме бизнеса – то он видится проверяющему не подрядчиком, а работником». Не лишним будет повторить и старые критерии для переквалификации: ✅ оплата работодателем расходов, связанных с командировками ✅ выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя ✅ устойчивый и стабильный характер отношений ✅ подчиненность и зависимость труда ✅ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ✅ интегрированность в организационную структуру работодателя ✅ признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск ✅ осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов ✅ предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов ❗️Проверьте своих самозанятых. Чем больше галочек из списка вам подошли, тем больше шансов переквалификации договоров и доначисления налогов и пеней задним числом. Если подготовиться к проверке заранее, шансы пройти ее безболезненно существенно повышаются. Остались вопросы, напишите в личку.