🧾 Фиктивный неполный рабочий день — риск доначисления НДФЛ и страховых взносов Если работодатель оформляет сотрудникам неполный рабочий день формально, а фактически они работают полный, налоговая может признать это налоговым злоупотреблением. В таком случае возможны доначисления НДФЛ и страховых взносов. Такой вывод сделал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа. 📌 Что установила ИФНС: ✔️ По трудовым договорам сотрудники работали на 0,5 ставки (4 часа). ✔️ Однако в размещенных работодателем вакансиях указывался полный рабочий день и соответствующая зарплата. ✔️ Опрос работников показал, что фактически они работают по 8 часов. ✔️ Контрагент подтвердил это, предоставив данные о времени нахождения сотрудников на объекте — оно оказалось больше, чем указано в табелях учета рабочего времени. ⚖ Суд согласился с налоговой: компания исказила сведения об отработанном времени, из-за чего в отчетности была показана заниженная зарплата. Это привело к необоснованному уменьшению НДФЛ и страховых взносов. В результате доначисления, произведенные ИФНС, признаны правомерными. 📎 Источник: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.02.2026 № Ф04-5095/2025 по делу № А70-7271/2025.